Ostatnie zmiany w Mazowieckim garnizonie Policji mają na celu zapewnienie lepszej kadrowej struktury oraz zwiększenie efektywności rekrutacji. W 2024 roku liczba kandydatów do służby wzrosła o 26% w porównaniu do roku wcześniejszego, co jest wyraźnym sygnałem rosnącego zainteresowania pracą w Policji. Wprowadzono również nowe zasady szkolenia oraz awansowania funkcjonariuszy, co ma na celu zwiększenie efektywności służby. Szczególne zmiany dotyczą również byłych policjantów oraz możliwości pełnienia służby kontraktowej.
W Mazowieckim garnizonie Policji pracuje obecnie 5601 funkcjonariuszy, w tym 1146 kobiet. W minionym roku etatów przybyło o 100, a w 2024 roku przyjęto 370 nowych funkcjonariuszy. W ramach nowoczesnego podejścia do kształcenia w jednostkach policji, wprowadzono szereg innowacji, takich jak szkolenia hybrydowe, które pozwoliły na zrealizowanie większości potrzeb szkoleniowych. Ważną rolę odgrywają również zmiany w przepisach, które umożliwiają szybsze awansowanie policjantów do wyższych stopni.
Nowa ustawa z dnia 1 października 2024 roku wprowadza zmiany dotyczące ponownego przyjmowania byłych policjantów, a także definiuje zasady służby kontraktowej oraz tworzenia oddziałów o profilu mundurowym w szkołach. Umożliwiają one m.in. unikanie niektórych testów rekrutacyjnych dla byłych funkcjonariuszy, co ma ułatwić im powrót do służby. Warto podkreślić, że absolwenci oddziałów mundurowych będą mogli być przyjmowani do Policji w pierwszej kolejności, co zwiększy ich szanse na zatrudnienie. Ta kompleksowa reforma ma na celu nie tylko uatrakcyjnienie pracy w Policji, ale także poprawienie jakości ochrony publicznej w regionie Mazowsza.
Źródło: Policja Ostrołęka
Oceń: Nowe zasady rekrutacji i szkolenia w Mazowieckim garnizonie Policji
Zobacz Także
